Crowdsourcing: telelavoro veloce ed economico (con video)

Il costo di un lavoro può essere ridotto fino al 30-40 percento, mentre, per un solo giorno, possiamo impiegare centinaia o addirittura migliaia di persone senza assumerle. Questa è più o meno la somma del principio del crowdsourcing, nato dal matrimonio tra telelavoro e Internet, che organizza una forza lavoro indipendente e freelance in un team.

Per anni, le aziende sono state costrette ad aumentare continuamente l'efficienza e ridurre i costi, per cui l'esternalizzazione di alcune attività, in particolare quelle che comportano una significativa manodopera dal vivo, è diventata sempre più importante. Mentre in alcune aziende i manager hanno ancora familiarità con questo concetto di base e stanno esplorando le possibilità del telelavoro, esiste già una forma di outsourcing che incorpora, sviluppa e moltiplica i noti benefici del telelavoro. L'essenza del crowdsourcing, che può essere chiamato "organizzazione di massa" in ungherese, è che può mobilitare molti dipendenti indipendenti in cerca di lavoro formati contemporaneamente a tipi specifici di compiti, suddividendolo e organizzandolo in un sistema supportato da un sistema informatico affidabile.

Effetti innovativi

“Nel caso del crowdsourcing, il sistema può mobilitare fino a decine di migliaia di persone per un determinato incarico. Questo può essere il caso di un'agenzia per il lavoro, ma qui l'enfasi è sull'automazione innovativa, che consente un'elaborazione dei compiti radicalmente veloce e precisa. Il sistema ha la tecnologia e l'infrastruttura per "suddividere" attività su larga scala, tutto è svolto da un software in esecuzione su un server centrale, il processo è completamente automatizzato, non richiede risorse umane, quindi ad esempio un'attività di elaborazione dei dati può essere eseguita in fino a un decimo L'essenza del sistema è Péter Faragó, co-proprietario di Skawa Innovation, che gestisce “homerol.hu”.
Il concetto di telelavoro è stato da molti collegato alla definizione di “call center”, sebbene il telelavoro possa essere utile non solo per i call center ma anche per molte altre attività sia per le grandi aziende che per il settore pubblico.
“Quando un'azienda o un'organizzazione statale o comunale conduce una ricerca di mercato, un questionario o qualsiasi indagine su larga scala, è nel suo interesse valutare le risposte ricevute il più rapidamente e accuratamente possibile, ma potrebbe essere necessario il metodo giusto e improvvisamente migliaia di persone - ma solo per un giorno o due. , ha detto Carver. Non vale la pena mantenere questi lavoratori in organico, poiché si tratta di un incarico temporaneo e il loro contratto a tempo determinato implicherebbe un'amministrazione enorme, ma ci vorrebbero settimane per portare a termine il lavoro”.
Il crowdsourcing può significare un drastico cambiamento nell'organizzazione del lavoro, in particolare per i gestori dei crediti, le società di vendita al dettaglio, i sondaggisti, le agenzie di traduzione e varie PMI che richiedono un'amministrazione significativa e un lavoro di base. La gamma di lavori che possono essere svolti da casa è in crescita. C'è anche una crescente domanda di grandi quantità di telelavoro da svolgere simultaneamente in connessione con la creazione di database, link building, scansione, sondaggi telefonici e digitazione di materiali audio e video. Allo stesso tempo, il numero di aziende e attività in cui questo tipo di lavoro può essere applicato è in costante crescita.

Costo - fattori di riduzione

Il tradizionale sistema di telelavoro ha anche una serie di vantaggi, non c'è bisogno di spendere per i costi d'ufficio utilizzati da dipendenti, computer, stampanti, bollette e altri costi accessori. Inoltre, non è necessario considerare i costi di gestione del progetto e di garanzia della qualità. Tuttavia, questo è tipico di tutti i tipi di outsourcing del telelavoro. Tuttavia, in caso di crowdsourcing, il cliente non deve occuparsi dello sviluppo del sistema informatico necessario per il lavoro o dell'acquisto di una soluzione specifica. Inoltre, un tale sistema è in grado di frammentare il compito e coordinare il lavoro di molte persone. Questo da solo può significare una riduzione dei costi del 30-40 percento. Non devi nemmeno spendere per la maggior parte delle apparecchiature di telecomunicazione necessarie per il lavoro e le spese relative al traffico delle chiamate possono essere rimosse dall'elenco.
"Il crowdsourcing automatizzato coordinato e in outsourcing ha una serie di vantaggi, come avere sempre l'attrezzatura giusta, molte persone che lavorano su un'attività in parallelo, automatizzare la distribuzione delle attività e selezionare il team più appropriato da qualsiasi parte del mondo. - Péter Faragó sottolinea i vantaggi del sistema. Questo, ovviamente, richiede che l'organizzazione del lavoro sia completamente automatizzata, dalla ricezione e frammentazione del lavoro, all'esame dei telelavoratori, all'assegnazione del lavoro e all'assicurazione della qualità, alle paghe e ai compiti di libro paga”.

Le folle stanno aspettando davanti ai loro computer

Il numero di masse che possono essere coinvolte nel telelavoro, incluso il crowdsourcing, è inimmaginabilmente grande in tutto il mondo. Nella sola Ungheria, più di 5,5 milioni di persone utilizzano Internet ogni giorno. Inizialmente, il telelavoro era popolare principalmente tra le persone con disabilità e coloro che erano associati alle loro case, come le donne incinte. Tuttavia, con l'aumento della disoccupazione, sempre più persone con Internet e il computer giusto stanno adottando il telelavoro, garantendo che ogni lavoro improvviso arrivi con la giusta quantità e le giuste competenze. È una garanzia anche per le grandi aziende internazionali che il telelavoro in outsourcing può essere svolto in modo sicuro, rapido, di alta qualità tramite crowdsourcing e per una frazione dei costi abituali.

fonte: comunicato stampa